东营市胜利第十中学

2023年山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖

优秀学生招聘教师工作方案

根据事业单位公开招聘有关规定，结合学校岗位空缺情况和工作需要实际，制定本方案。

一、招聘原则和目的

严格执行国家、省、市事业单位工作人员招聘有关规定，坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，切实把“乐教、善教、崇教”的优秀人才充实到教师队伍中，不断提高教师队伍的整体素质和水平。

二、招聘岗位及人数

山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘1人，公开招聘6人，共7人。具体岗位、要求等见《东营市胜利第十中学山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘计划一览表》（附件1）、《东营市胜利第十中学2023年教师公开招聘计划一览表》（附件2）

三、招聘条件、程序及组织实施

按照招聘计划，先进行山东省师范类高校学生从业技能大赛一、二等奖获奖者的招聘；再进行公开招聘。若山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘计划未完成，剩余计划转入公开招聘计划。

（一）山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘

⒈招聘范围及条件

山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的2023年应届毕业生，且符合以下条件：

（1）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

（2）年龄在40周岁以下。

（3）具有良好的品行。

（4）具有招聘岗位要求的专业或技能条件。

（5）取得相应的毕业证书和学位证书（2023年7月31日前取得）。

（6）具备适应岗位要求的身体条件、心理素质。

（7）具备岗位所需要的其他条件。

（8）法律、法规规定的其他条件。

在读的非应届毕业生，不得应聘。在读全日制普通高校非应届毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。

应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

香港和澳门居民中的中国公民可应聘符合条件的岗位。

已签订就业协议的人员应聘的须经有用人权限的部门或单位同意。

⒉招聘程序

（1）学校结合教师队伍实际，在充分调研的基础上，拟定招聘计划，制定招聘工作方案，经市教育局审核同意报市人力资源和社会保障局核准备案。学校在市教育局的指导监督下根据招聘工作时间安排和要求组织实施。

（2）学校制定招聘简章，经市教育局审核同意后，在市人力和资源社会保障局、市教育局、东营市胜利第十中学门户网站发布招聘信息，应聘人员经报名、资格审查，确定进入考核评价范围人员。

（3）考核评价采取试讲和答辩的方式进行。总成绩满分100分，设定合格分数线。

（4）根据考核评价总成绩确定进入体检、考察范围人员。

（5）对进入体检、考察范围人员进行体检和考察，确定拟聘用人员，进行公示，按规定办理聘用手续。

⒊报名和资格审查

（1）报名

报名时间：2023年7月6日9:00—7月14日16:00。

报名方式：采取网上报名的方式，应聘人员登录东营市胜利第十中学门户网站（http://www.dysslsz.com）提交报名申请。

应聘人员按要求如实填写、提交相关个人信息资料，每人限报一个岗位。报考信息以报名截止时间填报的信息为准。应聘人员必须使用有效期内居民身份证、临时居民身份证、《港澳居民来往内地通行证》（以下简称“本人有效身份证件”）进行报名，报名与考核评价时使用的本人有效身份证件必须一致。应聘人员应在初审通过后打印《东营市胜利第十中学2023年教师招聘应聘诚信承诺书》（附件3），以备现场资格审查时使用。

因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。应聘人员有隐瞒真实情况、填报虚假信息、恶意注册报名、扰乱报名秩序等行为的，查实后给予其取消本次报考资格的处理，并记入诚信档案库。

根据《中共东营市委 东营市人民政府关于全面深化新时代全市教师队伍建设改革的实施意见》(东发[2019]10号)文件规定，对全省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生，可以利用空余编制，由用人单位根据学科需要择优签约聘用。不设置开考比例。

（2）资格审查

①网上资格初审：学校按照有关要求进行资格审查，确认初审结果。应聘人员可于报名时间2023年7月6日11:00—7月15日9:00登录学校网站报名平台，查询是否通过资格初审。初审未通过的，不能再改报其他岗位。

②现场资格审查：现场资格审查时间、要求等提前在东营市胜利第十中学门户网站公告。应聘人员应按照资格审查通知要求，在规定时间内向学校提交本人相关证明材料。未按时参加现场资格审查的应聘人员，视为弃权。现场资格审查提交材料不全的应聘人员，应于规定时间内到学校提交相关材料，逾期未提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘资格条件的，取消其应聘资格。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程，现场资格审查结果不作为确定符合应聘条件的最终依据。凡在后续工作中发现应聘人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。

⒋考核评价

（1）对报名的应聘人员采取试讲和答辩的方式进行考核评价。主要考核岗位所需的基本能力和专业水平。总成绩满分100分。全过程进行监控录像。

（2）考官组成。每个考评组含7名考官（女性不少于2人）。由本校评委和从外地选聘的评委组成。考官应具有中级以上专业技术职务，其中主考官一般应由高级专业技术职务人员担任。在考官选用中，要全面考察了解拟选用考官的情况，严格执行回避制度、保密制度。考官和工作人员凡与应聘人员有规定的亲属关系、同事关系或其他可能影响招聘公正的，须实行回避制度。

（3）考核评价命题。题目须在考官封闭后进行命制。要选拔政治素质高、责任心强、业务造诣深、具有命制经验的专家命制试题、评分标准，指定具有丰富经验和高度责任心的人员审题，保障命题质量。命题均需命制备用试题一套。

（4）成绩计算。按测评要素去掉一个最高分和一个最低分后计算平均成绩。

（5）成绩公布。成绩原则上在每个岗位或每场考试结束后，当场向应聘人员宣布，并在东营市胜利第十中学门户网站公布。

考核评价时间、要求等在东营市胜利第十中学门户网站公布。

⒌体检和考察

从达到考核评价合格分数线人员中，按考核评价总成绩由高分到低分等额确定体检人选。达到考核评价合格分数线人数少于岗位计划招聘人数的，按达到考核评价合格分数线的实有人数确定体检人选。

体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，给予其不予聘用的处理。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，给予其不予聘用的处理，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。体检费用由应聘人员个人承担。体检合格的确定为考察人选。

考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及档案审核等方面的情况，同时对考察对象进行资格复审。认真执行省委组织部《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号），对考察对象的人事档案进行严格审核。考察要实事求是、全面、客观、公正。

经考察合格的，确定为拟聘用人员；考察不合格的，取消聘用资格。因应聘人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格造成的空缺，从同一岗位达到考核评价合格分数线人员中，按考核评价总成绩由高分到低分依次等额递补。

⒍公示和聘用

对拟聘用人员在市人力资源和社会保障局、市教育局及东营市胜利第十中学门户网站进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由学校提出聘用意见，经东营市教育局审核同意后报东营市人力资源社会保障局备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。未按规定时限取得学历学位或相应证书的不予聘用。

⒎其他事项

有关招聘事项信息将通过东营市胜利第十中学门户网站公布。应聘人员在报名、资格审查、考核评价、体检、考察、公示等期间，应及时关注学校网站发布的公告信息，保持通讯工具畅通。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考核聘用的，责任自负。

（二）公开招聘

（说明：学校公开招聘教师由东营市教育局统一组织实施）

四、有关要求

（一）加强领导，严密组织。成立东营市胜利第十中学2023年教师招聘领导小组（附件4），全面负责招聘工作的组织实施、重大事项的研究处理和协调以及监督、保障等工作，强化政治意识、大局意识、责任意识，确保招聘工作依规、有序进行。要及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。要严格审查、管理对外发布的招聘相关工作信息，确保准确无误。要加强舆情监控，畅通信息渠道，对出现舆情要快速反应、正确处置。

（二）严格标准，规范程序。要认真执行国家、省、市公开招聘相关政策规定，严格按照规定的条件标准审查把关，规范工作程序。招聘方案、招聘简章、应聘人员资格审查、考试考务、体检、考察、回避等材料存档，五年备查。

（三）明确分工，责任到人。学校采取有效措施，优化工作机制，理顺工作关系，加强对工作人员的选拔、教育及业务培训，做到分工明确、责任到人，切实保证招聘工作各环节严密、规范、有序。

(四)严格纪律，依规问责。学校将制定周密的招聘及考务工作规程，严格执行安全保密制度、回避制度，加强监督检查，预防命题泄密或其他影响考试秩序的事件发生。除面向考生和社会公开发布的信息以外，其他招聘工作相关内部信息（含对入围人员的体检、考察情况）一律不得随意公开。对违反招聘考试纪律的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。对违反招聘工作纪律或者渎职、失职的工作人员，依据有关规定给予处理。

（五）严格执行疫情防控有关要求。在招聘组织实施过程中，严格按照新冠肺炎疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。

咨询电话：0546-8555507 监督电话：0546-8555507

附件：

1.东营市胜利第十中学山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘计划一览表

2.东营市胜利第十中学2023年教师公开招聘计划一览表

3.东营市胜利第十中学2023年教师招聘应聘诚信承诺书

4.东营市胜利第十中学招聘教师工作领导小组

附件1：

东营市胜利第十中学山东省师范类高校学生从业技能大赛获一、二等奖的优秀学生招聘计划一览表

附件2：

东营市胜利第十中学

2023年教师公开招聘计划一览表

附件3：

东营市胜利第十中学

2023年教师招聘应聘诚信承诺书

本人已仔细阅读2023年东营市胜利第十中学教师招聘简章以及事业单位公开招聘有关政策规定，且已周知报考纪律和事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定，理解且认可其内容，确定本人符合应聘条件。

本人郑重承诺:本人所填写和提供的个人信息、证明资料、证件等真实、准确、有效，并自觉遵守事业单位公开招聘的各项规定及纪律要求，诚实守信报考，认真履行应试人员义务，不故意浪费招聘资源。本人在报名、考试、考察、体检、公示、聘用整个招聘期间保证遵守各项纪律要求，认同并遵守雷同试卷认定和处理的相关规定，若有违反，自愿按相关规定接受处理。本人保证保持在报名至聘用期间联系方式畅通，保守笔试试题、面试试题等信息的秘密，自觉保护个人隐私，不侵犯他人隐私，对因提供有关材料信息不实、违反有关纪律规定和以上承诺所造成的后果，本人自愿承担相应责任。本人对本次报考态度严肃，报名一经确认，不再更改；如被录取，严格遵守协议，一旦发生违约，本人自愿承担相关法律责任。

　　　　　　　　　　应聘人员签名：

　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　月　　日

附件4：

东营市胜利第十中学

2023年教师招聘工作领导小组

为了确保招聘工作顺利、高效、公平公正的实施，学校成立招聘工作领导小组，统筹安排招聘事宜。

组   长：赵忠生 市胜利十中党总支书记、校长

副组长：项在祥 市胜利十中党总支委员、副校长

王晓亮 市胜利十中党总支委员、副校长

成   员：陈卫国 市胜利十中办公室主任

田锦文 市胜利十中教务处主任

张光洲 市胜利十中德育处主任

徐建成 市胜利十中教科室主任

总监督：市纪委派驻七组及市教育局纪检人员