东营市胜利第十中学
2025年千名英才选聘声乐教师岗位
面试实施方案
根据东营市《2025年东营市市属事业单位“千名英才”选聘公告》要求，按照“公平、公正、竞争、择优”等原则，结合招聘岗位专业要求，特制定本次招聘教师面试具体实施方案。
一、指导原则
(一)坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则。
(二)坚持“统一政策、统一组织、统一程序”的原则。
(三)坚持“保密、回避、监督”的原则。
二、组织领导
成立考核评价工作小组，学校主要负责人为第一责任人，负责考核评价工作的统筹协调和组织。根据工作需要，工作小组下设多个职能组。
三、时间安排
2025年5月18日
三、地 点
东营市胜利第十中学惟美楼
四、考官及工作人员的组成
(一)考官组成
面试成立1个考评组，考评组设考官7人，由有关方面人员和专家组成。考评组设主考官1人，主持本次面试。
(二)考场工作人员
考场设监督员1名，统分员1名，计时员1名。
六、考官选聘及命题
考官由东营市胜利第十中学自主选聘。在考官选聘时，要全面考察了解拟选用考官的情况，严格执行回避制度、保密制度。面试考官凡与应聘人员有规定的亲属关系或其他可能影响招聘公正的规避情形，须实行回避。考官在指定的地点统一封闭、统一管理。面试试题由考官在封闭期间命制，并严格按照有关规定做好保密工作。
七、面试方法与评分标准
面试采取试讲、答辩相结合的方式，结合声乐教学的需要，对考生采取加试专业技能展示环节。满分100分，设定最低分数线，最低分数线70分。时长共20分钟，其中试讲10分钟，答辩和专业技能展示各5分钟。
面试评分标准
项目 | 职业认知 （分值10分） | 心理素质 （分值10分） | 思维品质 （分值10分） | 教学过程 （分值40分） | 语言仪表 （分值10分） | 答辩 （分值10分） | 专业技能展示（分值10分) |
评分要点（满分100分） | 1.热爱教育事业，具有强烈的从教愿望，高度认同教师职业，清楚了解教师工作基本内容和职责。（5分） 2.能很好地关爱学生，尊重学生、平等对待学生，关注每个学生成长。（5分） | 1.乐观开朗，积极上进，自信心强。（3分） 2.有较强的情绪调节和控制能力，自然、放松。（3分） 3.有较强的应变能力，处理问题冷静、妥当。（4分） | 1.能迅速准确地理解和分析问题，综合分析能力强。（5分） 2.思维缜密，富有条理，看待问题全面，逻辑性强。（5分） 3.思维灵活，应变能力强。（5分） 4.在解决问题的思路和方法上具有创新性。（5分） | 1.教学层次清楚，前后衔接符合学生认知规律。（8分） 2.教学步骤科学，课堂结构合理，有理论依据。（8分） 3.教学重点突出，时间运用科学、合理。（8分） 4.重视教学信息反馈，及时评价指导。（8分） 5．教学有创新，有特色。（8分） | 1．普通话准确，语言规范、流畅、逻辑性强。（4分） 2．教态自然、大方。（3分） 3．仪表端庄，气质好。（3分） | 1．回答正确、切题。（5分） 2．条理清晰、逻辑性强（5分） | 1.音准与节奏准确；（3分）2.发声方法科学，声音圆润贯通，音色统一；（5分）3.咬字清晰，情感与歌词意境贴合。（2分） |
八、计分办法
面试成绩实行百分制。每位考生的最后成绩按下列办法计算：去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数（5人）求得平均分（保留两位小数点）。
九、工作纪律
(一)考官及工作人员要认真履行职责，严格遵守保密纪律和工作纪律，接受监督，确保面试的公平公正，风清气正。严格遵守作息时间，按时到岗开展工作，不得迟到早退。
(二)面试期间所有人员实行全封闭管理，禁止考官、考场内工作人员与考场外人员单独见面和交流。
(三)凡考官、工作人员与考生有亲属关系或因其他原因需要回避的，必须按规定实行回避。
(四)面试期间，考官应单独评分，考官及考场内工作人员不得有任何影响考生面试结果的言行。休息期间，考官及场内工作人员不得去候考室走动。
(五)任何人不得在工作职责之外以任何理由单独进入考场、候考室。如有工作需要，须经主考官、监督员批准，并在监督员的陪同下方可进入。
(六)任何人不得将手机等通讯工具带入考区，不得以任何方式与外界联系。凡不慎将通讯工具带入考区的，应主动上交监督员保管，否则按违纪处理。
(七)凡属保密资料，必须妥善保管，不得复制和外传。面试试题不得带出面试考场，由工作人员统一收集、保管。
十、未尽事宜随时补充
咨询电话：0546-8777245
东营市胜利第十中学
2025年5月10日
0546-8777245
